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林汉炼医生 | 在有意思的地方做有意思的事
2020-04-01

在一个地方待久了,很多人都不愿迈出舒适圈,但林汉炼医生不是。林医生从毕业就进入一家三甲医院工作,一待就是11年,就在今年,林医生离开了公立医院并全职加入怡禾,为的是在一个有意思的地方做一些有意思的事,让我们一起来深入了解一下林医生。

 

1、你在三甲医院工作了11年,为什么决定离开并加入怡禾?

离开是不想囿于现状,想要做一些改变,让自己各方面过得更好。在原单位,虽然高效的工作方式能够应付忙碌的工作,但总感觉是在流水线作业,每天查房、出门诊、各种文书工作,还有不断地考试论文和一步步的晋升,再加上每五六天就轮一次的夜班和夜急诊,基本全年无休。也没有足够的时间陪伴家人,正如队友所说:每次开家长会或班级活动都没出现过。所以不管是为了让工作更有趣,还是为了能更多地顾及家庭,离开是迟早要迈出的一步。

 

2、你曾说“想在一个有意思的地方,和一些有意思的人,做一点有意思的事”,加入怡禾后你感受到这些“有意思”了吗?

来之前就意料到会“有意思”,因为我也算是怡禾的“元老”啦,作为怡禾上线时间最久的医生之一,中间也曾参与怡禾的部分业务(比如课程管理、怡禾weekly),对怡禾已经有了全面的了解,我甚至可以自信地说:除了部分全职老员工,没有比我对怡禾更了解的人了。但全职加入怡禾后,发现居然远比我想象中的更“有意思”,因为我的岗位决定了我在怡禾不仅仅是一位医生,也担负着部分线上管理工作,而延伸出来的这部分工作,也让工作更加“有意思”起来。

 

怡禾的理念是“做可信赖的医疗”,但“可信赖”并不仅限于线下看诊,也渗入到方方面面,包括科普文章内容和课程制作、我们的市场运营推广、以及我们做每件事情的态度。举个最简单的例子:我们所有的课程、讲座、沙龙,都会在标题就予以标明,而不会用标题党的方式去吸引读者、待到点进文章才发现是引导买课的。

 

怡禾的“人”也很有意思,裴老板虽然经常言语犀利的在网上各种“怼”,现实中却是一个很温柔的暖男,经常面带腼腆的微笑,说话还有点糯,最吸引我的是三观非常正。当然,并不只有裴老板,譬如匿名的热心员工王小姐、并肩作战但从没默契可言的黄西西、狼人必被首杀的杨CEO,以及其他在此文中匿名龙套的同事,大家无论做什么事,在价值观上都能保持高度一致,这点非常难得,也让人觉得来怡禾很值得。

 

和这些志同道合的小伙伴一起,我们也做了一些“有意思”的事,这并不仅指出诊、讲座、沙龙等大家看得到的常规工作,在这背后其实我们也做了很多努力,比如新开展的系列课、对怡禾质控管理体系的重建、以及即将发布的会员功能,未来还会有更多大家意想不到的新东西。做这一切都是为了一个目标:做可信赖的医疗。

 

3、你有一批很忠实的患者粉丝,能讲一讲你是如何获得她们喜欢的吗?

我正式离职前在个人公众号上发了一篇告别文章,提到舍不得的除了原单位、同事、朋友,还有很多一直跟着我的妈妈,我一直以为离开中山后再没办法帮她们做什么,但事实并非如此,即使深圳离中山路途较远,但每次出诊都会有中山的妈妈带孩子过来看诊。一开始我会问:为什么要这么远跑过来?回答都是更相信林医生,要看过林医生才放心。所以,这个问题其实完全可以用怡禾的理念来回答:做可信赖的医疗,自然就能获得忠实的“粉丝”信任。我也一直很感谢大家这份沉甸甸的信赖。

 

4、怡禾对你职业的最大影响是什么?

怡禾对我职业的最大影响,应该要分两个阶段:一是在全职加入怡禾前,怡禾对我的影响主要体现在医学理念上。虽然在加入怡禾线上前,我已经有了一定的循证医学意识,但老实说并不合格,现实中还是会受到工作环境的影响,后来慢慢在怡禾医生群里跟其他医生一次次的思维碰撞,我在逐渐的成长,从一个默默无名的医生,到连续两届怡禾之星,再到现在的岗位。

 

而第二阶段的影响是现在的岗位带来的,现在的我并不单纯是一个医生,还担负着部分线上工作,大家在怡禾看到的每一篇科普文章、每一次系列课程、每一个医学视频、还有所有咨询的质控审核,都是我们整个内容团队一起做出来的。这种工作方式和线下出诊模式最大的不同在于:我们服务的范围更广了,通过我们产出内容获益的,是上万、上十万、甚至上百万的用户,由此而获得的成就感也是倍增的。

 

在未来,我将在怡禾这个“有意思”的地方,跟这些“有意思”的小伙伴一起,服务好线上线下的每一个用户,在帮助别人的同时,也让自己的价值最大化,让自己的生活更有意思。

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